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訂立勞動合同應注意哪些問題?

(1)訂立合同前應當履行告知義務并作好記錄。按照《勞動合同法》第八條的要求,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。為避免日后發生爭議,單位在履行以上告知義務后特別是在簽訂勞動合同前應作好記錄,并讓勞動者簽字認可。同時,按照該條的規定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明,對此,用人單位在了解勞動者的基本情況并認真核實后也要作好記錄,讓勞動者簽字確認。
(2)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
(3)簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。在訂立勞動合同時有些合同規定,如女職工不得結婚、生育子女,因工負傷協議約定“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容,違反了國家有關法律、行政法規的規定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效的合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定,簽訂有效合法的勞動合同。
(4)合同內容要盡量全面?!秳趧雍贤ā芬幎ǖ膭趧雍贤瑑热莘譃楸貍錀l款和約定條款兩部分。對于必備條款,合同必須寫明,不能缺少;對于約定條款,可以雙方當事人根據勞動關系的內容和需要有選擇地協商約定。合同內容要盡量全面,如果條款過于簡單、原則,容易產生認識和理解上的分歧和矛盾,并引起勞動爭議。
(5)合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權利、責任和利益,能夠產生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,避免歧義,以免日后發生爭議。

更新日期:2018-07-25 02:07
作者:王仲欽
修訂: 1.0
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